役職を欲しがる人ほど、役職の重さを知らない

先日、経営者の集まりでこんな話題になりました。

「正社員とパート、役職はどこまで任せるべきか。」

ある経営者は言いました。
「責任ある役職は、やはり正社員でないと難しい。」

また別の経営者は言いました。
「能力があればパートでも任せるべきだ。」

どちらも間違いではありません。
制度として考えれば、どちらの意見も理解できます。

ただ、私はその話を聞きながら少し違うことを考えていました。

そもそも役職というものは、

欲しがるものなのでしょうか。

役職とは本来、

誰かより偉くなるためのものではありません。

役職とは

誰かの責任を引き受ける覚悟のことです。

現場で問題が起きたとき、真っ先に名前が出るのは役職者です。

　・利用者のトラブル
　・保護者からの不満
　・職員同士の衝突
　・現場のミス

そのすべての矢面に立つのが役職です。

拍手は少ない。
責任は重い。

それでも逃げない。それが役職だと私は思っています。

だから私は、役職を任せる前に必ず見ます。

この人は、誰かの責任を背負える人か。

役職が人を作るのではありません。

覚悟のある人に、役職がつく。

それが、私の考えです。